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精通人力资源各大模块理论实务（各模块*作均有成功案例）：人力资源规划（管理体系优化，人力资本的充分整合利用）—→员工招聘（人与人才的适用性甄选与开发）—→员工培训（综合素质、技能与企业发展动态整合）—→绩效(目标)管理（软硬指标的数字化量衡）—→薪酬体系（激励性、挑战性体系标准设计建立）—→员工关系维护（新劳动法规下的劳资关系处理）。并结合相关法律法规及公司实际创造性开展人力资源工作；深谙国家地方各项劳动法律法规，善于预防、处理劳动纠纷案件（多次独立担当资方代理人出庭并胜诉）及复杂人事问题，善于人力资源管理制度的制订（灵活规避法律风险），对用工成本的政策性控制等具有十分丰富的实*经验

公司名称：	深圳宝安太和印刷有限公司
从职日期：	1998-2013
所属行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事行政经理
工作描述：	(1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理
公司名称：	广州义利（亚洲）五金制品电镀有限公司
从职日期：	2002-2013
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人事经理
工作描述：	(1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理
公司名称：	广州五线谱时装设计有限公司
从职日期：	2005-2013
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政经理、人力资源总监
工作描述：	(1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理
公司名称：	广州某环保热力设备(工程)股份有限公司
从职日期：	2007-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人力资源经理/总监
工作描述：	(1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	广东/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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