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1、获得经济师职称，国家高级（一级）人力资源管理师。
2.完整制定行政人事制度并组织实施与检查；能进行人力资源战略规划,并制定切实可行的招聘策略,通过各种渠道组织招聘
3、能根据公司的管理基础、运作模式制定不同岗位的绩效(KPI)考核标准和办法；4、能根据劳动力市场工资价位、岗位特点及公司发展战略建立可行的公司薪酬管理制度和激励措施；
5、根据公司的战略发展目标与近期工作需要并结合员工个人的职业规划制定员工培训计划；
6、根据企业生产经营的需要，进行劳动组织管理的改进和创新。
7、熟悉劳动法、能够协调和妥善处理与公司各部门之间的关系、妥善解决劳资纠纷；善于处理与政府部门的工作关系
8、能够高质量的起草制定公司各类规范性文件；
9、善于提炼和执行企业文化；
10、熟悉行政与后勤管理；
11、企业管理体系的建立与完善,企业劳动组织的改善；
12、熟练运用计算机网络及办公软件。
作为一个行政人事经理（总监），必须掌握或不断学习和更新行政与现代人力资源管理专业知识，而且必须了解现代企业生产管理，市场营销及企业财务管理的相关知识，并把所学的理论与所在公司的发展战略、企业文化、环境、管理基础、人员素质等方面的实际结合起来，进行管理创新,没有现成的经验和方法可以照抄照搬。而且一个行政（人力）必须具有较强的亲和力、人格魅力、规划力、组织能力和突出的监督执行力。

公司名称：	某市劳动和社会保障局
从职日期：	1981-2013
所属行业：	政府/公共事业管理 / 其他
所在部门：
担任职位：	副局长
工作描述：	劳动局任劳动工资、劳动综合计划管理科，劳动保险、劳动争议办公室、劳动就业副科长、科长、副局长等职;一、劳动计划与工资管理, 1、在企业推行厂长经理年薪制；2、企业工资总量控制，即工资总量的增长与企业效益和劳动生产率挂钩，全市企业职工工资调整晋升；3、坚决执行国家面向社会公开招收全面考核择优用的原则，组织了全市招收员工的考核录用工作；二、实行职业技能开发计划、组织制定全市职工培训计划，并对实施情况进行监督检查，三、劳动仲裁与劳动监察，主持全市劳动仲裁工作，受理，审理劳动争议仲裁案件；同时对全市各类企业执行劳动法律法规的情况进行监督检查；四、负责全市社会保险工作，积极扩面征缴，并严格执行国家省市关于社会保险和退休人员保险待遇方面的政
公司名称：	山东华宇职业技术学院
从职日期：	2003-2013
所属行业：	教育/培训/院校/科研 / 其他
所在部门：
担任职位：	学院人事处负责人
工作描述：	2003-04 ～ 2004-11 山东华宇职业技术学院学院人事处负责人
公司名称：	广东某制衣公司
从职日期：	2004-2013
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人事经理
工作描述：	1、根据公司战略发展目标进行人力资源规划并实施人才储备制度；2、根据人才市场状况正确制定招聘策略，选择招聘渠道；3、根据现代人力资源管理理论与技能（如平衡计分卡或KPI等）结合公司实际制定不同岗位的绩效考核标准和办法，达到了满意效果；4、根据公司运作模式、公司所处的不同发展阶段和公司文化（核心价值观），在工作分析的基础上制定了可行的薪酬管理制度和激励措施； 5、根据需要组织制定员工培训计划；6、熟悉劳动法律、法规，妥善处理了劳资纠纷； 7、利用行政管理原理与技巧妥善进行公司内外协调；8、制定后勤管理流程与制度；9、制定和完善公司各类规范性文件和制度；10、组织了公司大型活动（会议、庆典等）；11、具有较强的工作责任感和创新精神。12：熟悉产品开发、生产、市场管理等各部门的工作流程和环节。
公司名称：	广州城市之星运输有限公司
从职日期：	2006-2013
所属行业：	交通/运输/物流/仓储 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力行政经理
工作描述：	2006-10 ～ 2007-07 广州城市之星运输有限公司　人力行政经理
公司名称：	广州欧意装饰工程有限公司
从职日期：	2007-2011
所属行业：	家居/室内设计/装潢 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人事总监
工作描述：	1、制定公司整体人力资源管理战略规划与制度，负责组织制定、监督并实施公司行政人事规章制度和方案 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；3。建立行政监督和检查机制；4、组织策划公司大型会议与活动

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	湖北/市辖区
期望行业：	家居/室内设计/装潢 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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